Il “congedo papà” si può richiedere anche in modo non continuativo, purché l’astensione dal lavoro avvenga entro e non oltre il 5° mese di vita del figlio/a.

Il “congedo papà” spetta anche per le adozioni e gli affidamenti. In questi casi il termine del 5° mese decorre:
• per le adozioni nazionali, dall’effettivo ingresso in famiglia del minore;
• per le adozioni internazionali, dall’ingresso del minore in Italia

A chi fare la domanda?

• All’Inps, solamente i lavoratori per i quali l’Istituto Previdenziale Pubblico corrisponde il pagamento dell’indennità.
• Al datore di lavoro, quando è l’azienda stessa che anticipa il pagamento dell’indennità

Il “congedo papà”, pur essendo previsto per tutti i lavoratori dipendenti, ad oggi è fruibile esclusivamente dai lavoratori dipendenti del settore privato, poiché per i pubblici sono necessarie apposite indicazioni ministeriali di attuazione.

Per i periodi di  congedo obbligatorio, il genitore ha diritto:
• ad una indennità giornaliera, pari al 100% della retribuzione;
• alla contribuzione figurativa, utile ai fini previdenziali e quindi anche per il diritto alla pensione e per la determinazione della misura.

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