In particolare, il comma 283 della legge di Bilancio 2023, ha inserito l’art. 14.1, nel decreto-legge 28 gennaio 2019, n.4, convertito con modificazioni dalla legge 28 marzo 2019, n.26, che prevede la facoltà di accedere alla “pensione anticipata flessibile” al raggiungimento, entro il 31 dicembre 2023, di un’età anagrafica di almeno 62 anni e di un’anzianità contributiva minima di almeno 41 anni (c.d. pensione “quota 103”). Per espressa previsione normativa tale trattamento pensionistico sarà liquidato in misura non superiore a cinque volte il trattamento minimo (anno 2023 importo pari a € 2.818,70 lordi mensili) sino al compimento dell’età prevista per la pensione di vecchiaia (67 anni per il biennio 2023/2024).

Inoltre, il comma 292, modificando i criteri di accesso al trattamento in opzione donna, prevede la possibilità di accedere alla pensione anticipata solo alle lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2022, abbiano maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 60 anni, ridotta di un anno per ogni figlio nel limite massimo di due anni; possono accedervi anche coloro che assistono, al momento della richiesta e da almeno 6 mesi, il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità, ai sensi della legge n. 104/1992 (art. 3, comma 3), ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 70 anni di età, oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti. Inoltre, possono ricorrere all’opzione donna coloro i quali abbiano avuto il riconoscimento di una invalidità civile superiore o uguale al 74%.